государственное бюджетное учреждение Самарской области «Кошкинский дом-интернат для престарелых, инвалидов»

УЧТЕНО МНЕНИЕ Представитель единого представительного органа Председатель первичной профсоюзной организации ГБУ СО «Кошкинский пансионат» Кошкинское отделение ___________________ Л.В. Маськина «___» ____________ 20 __ год   М.П.

УТВЕРЖДАЮ Директор ГБУ СО «Кошкинский пансионат» ________________ М.И. Жукова «___» _______________ 20 __ г.   М.П.

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка

государственного бюджетного учреждения Самарской области«Кошкинский

пансионат для ветеранов труда (дом-интернат для престарелых и инвалидов)»

1. Общие положения

1.1.           Правила внутреннего трудового распорядка являются нормативным актом государственного бюджетного учреждения Самарской области «Кошкинский пансионат для ветеранов труда (дом-интернат для престарелых и инвалидов)», определяющим трудовой распорядок в государственном бюджетном учреждении Самарской области «Кошкинский пансионат для ветеранов труда (дом-интернат для престарелых и инвалидов)», утверждаемый с учетом мнения представительного органа Работников.

1.2.           Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствии с российским трудовым законодательством с целью укрепления трудовой дисциплины, организации труда, рационального использования рабочего времени, высокого качества работ, повышения производительности труда, а также выступают средством урегулирования отношений, возникающих между Работодателем и Работником.

1.3.           Действие Правил внутреннего трудового распорядка распространяется на всех Работников независимо от стажа работы и режима занятости.

1.4.           Правила внутреннего трудового распорядка, а также все изменения и дополнения к ним утверждаются Работодателем с учетом мнения представительного органа Работников.

1.5.           Правила могут быть изменены при изменении трудового законодательства.

1.6.           Правила внутреннего трудового распорядка сохраняют свое действие в случае изменения состава, структуры, наименования органа управления Работодателя.

1.7.           При реорганизации Работодателя Правила внутреннего трудового распорядка сохраняют свое действие на период реорганизации, затем могут быть пересмотрены.

1.8.           При ликвидации Работодателя Правила внутреннего трудового распорядка действуют в течение всего срока проведения ликвидации.

1.9.           Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка устанавливают взаимные права и обязанности Работодателя и Работника, а также ответственность за их соблюдение и исполнение.

1.10.       Трудовые обязанности и права Работника конкретизируются в трудовых договорах и должностных инструкциях.

1.11.       Официальным представителем Работодателя является единоличный исполнительный орган – Директор.

2. Порядок приема, увольнения,       перевода и перемещения Работников

2.1.           Прием на работу

2.1.1.     Основанием возникновения трудовых отношений между Работником и Работодателем является заключение трудового договора.

2.1.2.     Трудовой договор, заключаемый между Работодателем и Работником, является соглашением, в соответствии с которым Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

Трудовой договор оформляется в письменной форме в двух экземплярах, один из которых выдается Работнику. Получение Работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью Работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у Работодателя. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если Работник приступил к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя.

2.1.3.     Трудовой договор заключается не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения Работника к работе.

2.1.4.     При заключении трудового договора стороны могут устанавливать в нем любые условия, не ухудшающие положение Работника по сравнению с действующим законодательством.

2.1.5.     При заключении трудового договора Работник обязан предоставить следующие документы:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или Работник поступает на работу на условиях совместительства;
• документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
• документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
• документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине Работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку(за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

2.1.6.  Если в трудовой книжке, предоставленной Работником, данные по фамилии, имени, отчества, даты рождения не будут совпадать с данными паспорта, а также в случае предоставления недействующего образца трудовой книжки Работодатель не примет данную трудовую книжку. По просьбе Работника ему будет оформлена новая трудовая книжка.

2.1.7.  Для оформления кадровых документов и предоставления налоговых льгот Работник может (не обязан) также дополнительно предъявить следующую информацию:

• справку о доходах по форме 2-НДФЛ;
• копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе (ИНН);
• копию свидетельства о браке;
• копию свидетельства о расторжении брака;
• сведения о детях.

2.1.8.     В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств, поступающее на работу лицо имеет право предоставить Работодателю краткую письменную характеристику (резюме) выполняемой ранее работы, описание навыков.

2.1.9.     При заключении трудового договора по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании Работника в целях проверки его соответствия поручаемой ему работы. Условия прохождения испытательного срока оговариваются в трудовом договоре, заключаемом с Работником. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что Работник принят на работу без испытания. Максимальный срок испытания устанавливается действующим законодательством Российской Федерации. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. При неудовлетворительном результате испытания, освобождение Работника от работы производится Работодателем без выплаты выходного пособия. Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная работа не является для него подходящей, то имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее, чем за три дня до окончания испытательного срока. В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности Работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. В чем будет заключаться испытание и критерии его прохождения (или непрохождения) устанавливаются в трудовом договоре.

2.1.10. Прием на работу оформляется приказом Работодателя. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

2.1.11. Приказ Работодателя о приеме на работу объявляется Работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

2.1.12. До подписания трудового договора Работодатель в обязательном порядке ознакомляет Работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, должностной инструкцией Работника, инструкцией по охране труда, положением по защите персональных данных, инструкцией о мерах пожарной безопасности, а также с другими нормативными документами Работодателя, регламентирующими работу в государственном бюджетном учреждении Самарской области «Кошкинский пансионат для ветеранов труда (дом-интернат для престарелых и инвалидов)».

2.1.13. При заключении трудового договора впервые Работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, Работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

2.1.14. На каждого Работника, проработавшего свыше пяти дней, Работодатель обязан вести трудовые книжки, в случае, если эта работа является для Работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В случае, если Работник принимается на работу по совместительству, Работодатель по требованию Работника выдает ему справку с подтверждением приема на работу и Работник может, предоставив эту справку по основному месту работы попросить внести ему запись о работе по совместительству.

В трудовую книжку вносятся сведения о Работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении Работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Все трудовые книжки ведутся в соответствии с действующими нормативными актами, регламентирующими работу с трудовыми книжками.

2.1.15.  Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого Работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

2.1.16.  В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная Трудовым кодексом, иным федеральным законом информация.

2.1.17.  В случаях, установленных Трудовымкодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет Работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа Работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с Трудовым кодексом, иным федеральным законом на Работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности:

у Работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного Работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у Работодателя);

в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;

в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;

с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

Работодатель обязан предоставить Работнику (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым Кодексом, иным федеральным законом на Работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у Работодателя способом, указанным в заявлении Работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной формеили направленном в порядке, установленном Работодателем, по адресу электронной почты Работодателя:

в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;

при увольнении в день прекращения трудового договора.

В случае выявления Работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных Работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, Работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

2.1.18. С лицами, занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с обслуживанием или использованием вверенных им денежных ценностей или иного имущества, заключается договор о материальной ответственности в соответствии с Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31.12.2002 № 85 «Об утверждении перечней профессий и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности».

2.2.           Увольнение Работника

2.2.1.     Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

2.2.2.     Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя письменно не позднее, чем за две недели. По соглашению между Работником и Работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении Работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой Работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и Работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Трудовой договор может быть расторгнут Работодателем в случаях:

-       ликвидации учреждения;

-       сокращения численности или штата работников учреждения;

-       несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

-       смены собственника имущества учреждения (в отношении руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера);

-       неоднократного неисполнения Работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

-       однократного грубого нарушения Работником трудовых обязанностей:                      

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);                                                                                          

б) появления Работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории учреждения) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;          

в) разглашения государственной, коммерческой, служебной и иной, охраняемой законом тайны, ставшей известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;  

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;                                                                                                              

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения Работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.  

-       совершения виновных действий Работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны Работодателя;

-       непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличныхденежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;

-       совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

-       принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

-       однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

-       представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

Не допускается увольнение Работника по инициативе Работодателя (за исключением случая ликвидации учреждения) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

2.2.3.     Прекращение трудового договора оформляется приказом Работодателя, предоставляемым Работнику для ознакомления под роспись.По требованию Работника Работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения Работника или Работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись.

2.2.4.     Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

2.2.5.     В день прекращения трудового договора Работодатель обязан выдать Работнику его трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у Работодателя и произвести с ним окончательный расчет. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности об основании ио причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировкой Трудового кодекса или иного федерального закона Российской Федерации и со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса или иного федерального закона Российской Федерации.

2.2.6.     По письменному заявлению Работника Работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать Работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на Работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов опереводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на Работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у Работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться Работнику безвозмездно.

2.2.7.     В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать Работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у Работодателя невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от их получения, Работодатель обязан направить Работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить Работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы уРаботодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма Работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у Работодателя.Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у Работодателя, в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении Работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83Трудового кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261Трудового кодекса. По письменному обращению Работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, Работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения Работника, а в случае, если в соответствии с Трудовым кодексом, иным федеральным законом на Работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном Работодателем, по адресу электронной почты Работодателя), не получившегосведений о трудовой деятельности у Работодателя после увольнения, Работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения Работника, способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у Работодателя).

2.2.8.     Записьв трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности об основании и причинепрекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.

2.3.           Перевод Работника

2.3.1.     Работник может по его письменной просьбе или с его письменного согласия, в случаях установленных законодательно, переводиться на другую работу в данном учреждении.

Эта процедура оформляется подписанием письменного соглашения между Работником и Работодателем, оформлением приказа о переводе и вносимой записью в трудовую книжку (в случаях постоянного перевода).

2.4.           Перемещение Работника.

2.4.1.     Не требует согласия Работника перемещение его у того же Работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

2.4.2.     Перемещение оформляется приказом и доводиться до сведения Работника под роспись.

3. Основные права и обязанности Работников

3.1.           Работник имеет право на:

3.1.1.      Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

3.1.2.      Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

3.1.3.      Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

3.1.4.      Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

3.1.5.      Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий Работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

3.1.6.      Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

3.1.7.      Подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

3.1.8.      Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

3.1.9.      Участие в управлении учреждением в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

3.1.10.  Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

3.1.11.  Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

3.1.12. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

3.1.13. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

3.1.14. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.2.           Работник обязан:

3.2.1.  Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, качественно и в срок выполнять задания и поручения, работать над повышением своего профессионального уровня;

3.2.2.  Не мешать выполнению обязанностей другими Работниками;

3.2.3.  Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, существующие у Работодателя;

3.2.4.  Соблюдать трудовую дисциплину;

3.2.5.  Выполнять установленные нормы труда;

3.2.6.  Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

3.2.7.  Бережно относиться к имуществу Работодателя и других Работников;

3.2.8.  Содержать свое рабочее место и оборудование в порядке, чистоте и исправном состоянии;

3.2.9.  Соблюдать установленный законодательством и Работодателем порядок хранения материальных ценностей и документов;

3.2.10.   Сообщать в кадровую службу учреждения об изменении учетных данных (изменение фамилии, изменение места жительства, изменение сведений о воинском учете и т.д.);

3.2.11.   Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;

3.2.12.   Не разглашать (воспроизводить, озвучивать, копировать и т.д.) охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную), ставшую известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

3.2.13.   В общении с сослуживцами, а также с посетителями и клиентами учреждения демонстрировать достойную культуру поведения, поддерживаться уважительного тона и соблюдать взаимную вежливость; не допускать со своей стороны действий и высказываний, способных нанести урон чести, достоинству и деловой репутации другого лица;

3.2.14.   Эффективно использовать персональный компьютер, оргтехнику и другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и энергию, другие материальные ресурсы.

1. 4.Основные права и обязанности Работодателя

4.1.                 Работодатель имеет право:

4.1.1.           Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с Работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

4.1.2.           Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

4.1.3.           Поощрять Работников за добросовестный эффективный труд;

4.1.4.           Требовать от Работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других Работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка;

4.1.5.           Привлекать Работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

4.1.6.           Принимать локальные нормативные акты;

4.1.7.           Создавать объединения Работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;

4.1.8.           Создавать производственный совет – совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа Работников данного Работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации Работников. Полномочия, состав, порядок деятельности производственного совета и его взаимодействия с Работодателем устанавливаются Положением о производственном совете учреждения.

К полномочиям производственного совета не могут относиться вопросы, решение которых в соответствии с федеральными законами отнесено к исключительной компетенции органов управления учреждения, а также вопросы представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов Работников, решение которых в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами отнесено к компетенции профессиональных союзов, соответствующих первичных профсоюзных организаций, иных представителей Работников. Работодатель обязан информировать производственный совет о результатах рассмотрения предложений, поступивших от производственного совета, и об их реализации.

4.1.9.           Реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.

4.2.                 Работодатель обязан:

4.2.1.           Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

4.2.2.           Предоставлять Работникам работу, обусловленную трудовым договором;

4.2.3.           Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

4.2.4.           Обеспечивать Работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

4.2.5.           Обеспечивать Работникам равную оплату за труд равной ценности;

4.2.6.           Выплачивать в полном размере причитающуюся Работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

4.2.7.           Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;

4.2.8.           Предоставлять представителям Работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

4.2.9.           Знакомить Работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

4.2.10.       Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

4.2.11.       Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных Работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

4.2.12.       Создавать условия, обеспечивающие участие Работников в управлении учреждением в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

4.2.13.       Обеспечивать бытовые нужды Работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

4.2.14.       Осуществлять обязательное социальное страхование Работников в порядке, установленном федеральными законами;

4.2.15.       Возмещать вред, причиненный Работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

4.2.16.       Обеспечивать систематическую подготовку и дополнительное профессиональное образование Работников и уровня их экономических и правовых знаний;

4.2.17.       Обеспечивать защиту персональных данных Работника;

4.2.18.       Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

1. 5.Рабочее время и его использование

5.1.           Работники учреждения обязаны добросовестно, качественно и производительно трудится в течение рабочего времени. Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю; для женщин, работающих в сельской местности, продолжительность рабочей недели составляет 36 часов в неделю; для работников, являющихся инвалидами I или II группы, продолжительность рабочей недели составляет 35 часов в неделю; для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, продолжительность рабочей недели составляет 36 часов в неделю; для медицинских Работников продолжительность рабочего времени составляет: для мужчин – 39 часов в неделю, для женщин – 36 часов в неделю.

5.2.           В учреждении Работникам устанавливаются следующие режимы работы:

5.2.1.     Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – субботой и воскресеньем.

Рабочее время распределяется с понедельника по пятницу следующим образом:

для женщин: начало работы - 08 часов 00 минут; окончание работы - 16 часов 12 минут;

для мужчин: начало работы - 08 часов 00 минут; окончание работы - 17 часов 00 минут;

Работникам в течение рабочего дня устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час с 12:00 до 13:00, который в рабочее время не включается и не оплачивается.

           По пятидневной рабочей неделе работают:

-        общее руководство (директор, заместитель директора);

-        общее руководство Елховского отделения (заместитель директора);

-        общее руководство Сергиевского отделения (заместитель директора);

-        отдел бухгалтерского учета и отчетности (главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера, бухгалтер);

-        отдел бухгалтерского учета и отчетности Елховского отделения (бухгалтер);

-        отдел бухгалтерского учета и отчетности Сергиевского отделения (бухгалтер);

-        планово-экономический отдел (начальник планово-экономического отдела, экономист);

-        отдел правового обеспечения (начальник отдела правового обеспечения, контрактный управляющий, специалист по закупкам, юрисконсульт);

-        отдел кадрового обеспечения (начальник отдела кадрового обеспечения, специалист по персоналу, секретарь-машинистка);

-        отдел материально-технического обеспечения(начальник отдела материально-технического обеспечения, заведующий хозяйством, заведующий складом);

-        отдел материально-технического обеспечения Елховского отделения (заведующий хозяйством, заведующий складом);

-        отдел материально-технического обеспечения Сергиевского отделения (заведующий хозяйством, заведующий складом);

-        служба безопасности и надлежащих условий труда (специалист по охране труда);

-        служба социально-трудовой реабилитации и культурно-массового обслуживания (культорганизатор, психолог, специалист по социальной работе);

-        служба социально-трудовой реабилитации и культурно-массового обслуживания Елховского отделения (специалист по социальной работе, культорганизатор, психолог, библиотекарь);

-        служба социально-трудовой реабилитации и культурно-массового обслуживания Сергиевского отделения (специалист по социальной работе, культорганизатор, психолог);

-        медицинский персонал (врач-терапевт, фельдшер, старшая медицинская сестра, медицинский брат по массажу, инструктор по лечебной физкультуре, медицинская сестра кабинета физиотерапии, медицинская сестра диетическая, сестра-хозяйка, санитарка);

-        медицинский персонал Елховского отделения (врач-терапевт, фельдшер, старшая медицинская сестра, медицинская сестра диетическая, сестра-хозяйка, младший медицинский брат по уходу за больными, санитарка);

-        медицинский персонал Сергиевского отделения (врач-терапевт, фельдшер, старшая медицинская сестра, медицинская сестра диетическая, медицинский дезинфектор, сестра-хозяйка, санитарка);

-        служба организации питания (шеф-повар);

-        транспортное обслуживание (водитель автомобиля, тракторист);

-        транспортное обслуживание Елховского отделения (водитель автомобиля);

-        транспортное обслуживание Сергиевского отделения (водитель автомобиля);

-        служба ремонтно-технического и энергетического обслуживания (программист, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, слесарь-сантехник, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий);

-        служба ремонтно-технического и энергетического обслуживания Елховского отделения (электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудованию, слесарь-сантехник, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий);

-        служба ремонтно-технического и энергетического обслуживания Сергиевского отделения (электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудованию, слесарь-сантехник, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий);

-        служба бытового обслуживания (машинист по стирке и ремонту одежды, парикмахер, швея);

-        служба бытового обслуживания Елховского отделения (машинист по стирке и ремонту одежды, парикмахер, швея);

-        служба бытового обслуживания Сергиевского отделения (машинист по стирке и ремонту одежды, парикмахер);

-        служба обслуживания и содержания здания и территории (дворник);

-        служба обслуживания и содержания здания и территории Елховского отделения (уборщик служебных помещений, дворник, сторож, столяр);

-        служба обслуживания и содержания здания и территории Сергиевского отделения (дворник).

 

5.2.2.     Сменная работа с суммированным учетом рабочего времени устанавливается отдельным категориям Работников учреждения с соблюдением требования, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. При сменной работе каждая группа Работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности, в котором определяются время начала и окончания работы, перерывы для отдыха и питания. При составлении графиков сменности Работодатель учитывает мнение представительного органа Работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации. Графики сменности доводятся до сведения Работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Работники чередуются по сменам равномерно. Работа в течение двух смен подряд запрещается. Продолжительность работы (смены) в ночное время устанавливается в соответствии со статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации. Привлечение Работодателем Работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:                                                                                                          

-     при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

-     при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

-     при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия Работника и с учетом мнения профсоюзного комитета ГБУ СО «Кошкинский пансионат».

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий Работников в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами Российской Федерации. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В сменном режиме с суммированным учетом рабочего времени работают:

-        медицинский персонал (медицинская сестра палатная, санитарка);

-        медицинский персонал Елховского отделения (медицинская сестра палатная, санитарка, младшая медицинская сестра по уходу за больными);

-        медицинский персонал Сергиевского отделения (медицинская сестра палатная, санитарка);

-        служба организации питания (повар, официант, мойщик посуды, изготовитель пищевых полуфабрикатов, кухонный рабочий);

-        служба организации питания Елховского отделения (повар, официант, изготовитель пищевых полуфабрикатов);

-        служба организации питания Сергиевского отделения (повар, официант, мойщик посуды, кухонный рабочий);

-        служба ремонтно-технического и энергетического обслуживания (оператор котельной);

-        служба ремонтно-технического и энергетического обслуживания Елховского отделения (оператор котельной);

-        служба ремонтно-технического и энергетического обслуживания Сергиевского отделения (оператор котельной);

-        служба обслуживания и содержания здания и территории (сторож);

-        служба обслуживания и содержания здания и территории Елховского отделения (сторож);

-        служба обслуживания и содержания здания и территории Сергиевского отделения (сторож).

Работникам медицинского персонала (медицинская сестра палатная, санитарка), медицинского персонала Сергиевского отделения (медицинская сестра палатная, санитарка), медицинского персонала Елховского отделения (медицинская сестра палатная, санитарка, младшая медицинская сестра по уходу за больными), службы ремонтно-технического и энергетического обслуживания (оператор котельной), службы ремонтно-технического и энергетического обслуживания Елховского отделения (оператор котельной), службы ремонтно-технического и энергетического обслуживания Сергиевского отделения (оператор котельной), службы обслуживания и содержания здания и территории (сторож), службы обслуживания и содержания здания и территории Елховского отделения (сторож), службы обслуживания и содержания здания и территории Сергиевского отделения (сторож)в течение рабочей смены Работодатель предоставляет возможность отдыха и приема пищи через каждые 4 часа продолжительностью 30 минут в рабочее время.

Работникам службы организации питания (повар, официант, мойщик посуды, изготовитель пищевых полуфабрикатов, кухонный рабочий) в течение рабочей смены предоставляются перерывы для отдыха и питания, которые в рабочее время не включаются:

-        с 12 часов 00 минут до 12 часов 30 минут;

-        с 16 часов 00 минут до 16 часов 30 минут.

Работникам службы организации питания Елховского отделения (повар, изготовитель пищевых полуфабрикатов) в течение рабочей смены предоставляются перерывы для отдыха и питания, которые в рабочее время не включаются:

- с 12 часов 30 минут до 14 часов 30 минут.

Работникам службы организации питания Елховского отделения (официант) в течение рабочей смены предоставляются перерывы для отдыха и питания, которые в рабочее время не включаются:

- с 10 часов 30 минут до 11 часов 30 минут;

- с 14 часов 30 минут до 15 часов 30 минут.

Работникам службы организации питания Сергиевского отделения (повар, официант, кухонный рабочий, мойщик посуды) в течение рабочей смены предоставляются перерывы для отдыха и питания, которые в рабочее время не включаются:

- с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут.

Учетный период при суммированном учете рабочего времени составляет:

-     три месяца для Работников медицинского персонала (медицинская сестра палатная, санитарка), медицинского персонала Елховского отделения (медицинская сестра палатная, санитарка, младшая медицинская сестра по уходу за больными), медицинского персонала Сергиевского отделения (медицинская сестра палатная, санитарка);

-     три месяца для Работников службы организации питания (повар, официант, мойщик посуды, изготовитель пищевых полуфабрикатов, кухонный рабочий), службы организации питания Елховского отделения (повар, официант, изготовитель пищевых полуфабрикатов), службы организации питания Сергиевского отделения (повар, официант, мойщик посуды, кухонный рабочий);

-     1 год для Работников службы ремонтно-технического и энергетического обслуживания (оператор котельной), службы ремонтно-технического и энергетического обслуживания Елховского отделения (оператор котельной), службы ремонтно-технического и энергетического обслуживания Сергиевского отделения (оператор котельной);

-     1 год для Работников службы обслуживания и содержания здания и территории (сторож), службы обслуживания и содержания здания и территории Елховского отделения (сторож), службы обслуживания и содержания здания и территории Сергиевского отделения (сторож).

На непрерывных работах запрещается оставлять работу до прихода сменяющего Работника. В случае неявки сменяющего Работника, Работник сообщает руководителю структурного подразделения, который обязан немедленно принять меры к замене его другим Работником.

5.2.3.     Работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов, перерыв для отдыха и питания не предоставляется.

5.2.4.     Ненормированный рабочий день. Работники работают в режиме пятидневной рабочей недели согласно п.5.2.1., но при этом исходя из специфики их работы по распоряжению Работодателя, могут эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

В учреждении ненормированный рабочий день устанавливается следующим категориям Работников:

-        Заместитель директора;

-        Заместитель директора Елховского отделения;

-        Заместитель директора Сергиевского отделения;

-        Главный бухгалтер;

-        Заместитель главного бухгалтера;

-        Начальник планово-экономического отдела;

-        Начальник отдела правового обеспечения;

-        Начальник отдела кадрового обеспечения;

-        Секретарь-машинистка;

-        Начальник отдела материально-технического обеспечения;

-        Заведующий хозяйством;

-        Заведующий складом;

-        Заведующий складом Елховского отделения;

-        Заведующий складом Сергиевского отделения;

-        Специалист по охране труда;

-        Водитель автомобиля;

-        Водитель автомобиля Елховского отделения;

-        Водитель автомобиля Сергиевского отделения.

5.3.           Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего праздничному нерабочему дню, уменьшается на один час.

5.4.           Работники могут быть привлечены к сверхурочной работе – работе, выполняемой Работником по инициативе Работодателя за пределами установленной для Работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, только с их письменного согласия в случаях предусмотренных трудовым законодательством с учетом мнения профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого Работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязуется вести точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого Работника.

5.5.           При необходимости Работодатель посредством соглашения с Работником может привлечь последнего для выполнения, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой или той же профессии (должности) без освобождения от своей основной работы. Данная процедура оформляется в виде совмещения, исполнения обязанностей отсутствующего Работника, увеличения объема работы, расширения зоны обслуживания.

5.6.           Работник имеет право выполнять работу в учреждении по трудовому договору в свободное от основной работы время в порядке внутреннего совместительства.

5.7.           По соглашению между Работником и Работодателем может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора строк. Для категорий Работников, установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации, Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

5.8.           Работодатель организует учет времени, фактически отработанного каждым Работником.

5.9.           Работодатель имеет право направить Работника в служебную командировку. При этом ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой согласно действующему Трудовому Кодексу. В течение 3-х дней после возвращения из командировки Работник обязан предоставить Работодателю отчет о проделанной работе и предоставить в бухгалтерию отчет об использованных средствах.

5.10.       Работникам, постоянно занятым работой с ПЭВМ, устанавливаются регламентированные перерывы:

-        первый перерыв с 10 часов 00 минут до 10 часов 15 минут;

-        второй перерыв с 14 часов 45 минут до 15 часов 00 минут.

1. 6.Время отдыха

6.1.           Работникам предоставляется еженедельный непрерывный отдых (выходные дни) не менее 42 часов.

6.2.           Праздничные дни, установленные законодательством, являются нерабочими днями.

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;

7 января – Рождество Христово;

23 февраля – День защитника Отечества;

8 марта – Международный женский день;

1 мая – Праздник Весны и Труда;

9 мая – День Победы;

12 июня – День России;

1. 4ноября – День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы; 7 января – Рождество Христово. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы; 7 января – Рождество Христово, на другие дни в очередном календарном году.

Наличие   в   календарном   месяце   нерабочих   праздничных   дней   не является основанием для снижения   заработной   платы   Работникам,   получающим   оклад (должностной оклад).

6.3.           Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается. Привлечение Работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия, по письменному распоряжению Работодателя и только в случаях и порядке предусмотренных законодательством Российской Федерации.

6.4.           Работники, находящиеся в командировке, используют еженедельные дни отдыха в командировке, а не по возвращении из нее. Если Работник специально командирован для работы в выходные дни, то компенсация за работу в эти дни производится в соответствии с законодательством.

6.5.           Работнику ежегодно предоставляется основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

6.6.           Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечению шести месяцев его непрерывной работы у Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться Работнику в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в учреждении.

Отпуск Работника согласовывается с руководителем структурного подразделения учреждения.

6.7.      Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 7-ми календарных дней (Приложение № 2 к Коллективному договору государственного бюджетного учреждения Самарской области «Кошкинский пансионат для ветеранов труда (дом-интернат для престарелых и инвалидов)»).

6.8.      Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск согласно Приложению № 3 к Коллективному договору государственного бюджетного учреждения Самарской области «Кошкинский пансионат для ветеранов труда (дом-интернат для престарелых и инвалидов)».

6.9.      При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

6.10.   Продолжительность ежегодного основного и дополнительных оплачиваемых отпусков Работников исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период данных отпусков, в число календарных дней отпуска не включаются.

6.11.       По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

6.12.       Для планирования очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Работодатель утверждает не позднее, чем за две недели до наступления календарного года, график отпусков с учетом мнения профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации, а также с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы учреждения и благоприятных условий для отдыха Работника. График отпусков обязателен как для Работника, так и для Работодателя.

6.13.       По согласованию с Работодателем Работнику, по письменному заявлению, может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика отпусков. При этом заявление должно быть подано Работодателю не позднее недельного срока до даты наступления предполагаемого отпуска, в противном случае Работодатель не сможет выполнить обязательств по выплате отпускных не менее чем за 3 дня до начала отпуска и скорее всего Работнику будет отказано в данном случае в предоставлении отпуска вне графика.

6.14.       О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

6.15.       Каждому Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по их заявлениям. Продолжительность данного отпуска определяется по соглашению между Работником и Работодателем.

6.16.       Работодатель на основании письменного заявления обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы следующим категориям Работников:

6.16.1.  участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;

6.16.2.  работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;

6.16.3.  родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

6.16.4.  работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

6.16.5.  Работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

6.16.6.  в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами либо коллективным договором.

6.17.       Сверхурочная работа вместо повышенной оплаты по желанию Работника может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени отработанного сверхурочно. Данное желание Работник должен выразить письменно.

6.18.       Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее одинарной части оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Данное желание Работник должен выразить в письменном виде.

6.19.       Оплата в повышенном размере производится всем Работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

1. 7.Применяемые к Работникам меры поощрения и взыскания

7.1.           За образцовое выполнение своих трудовых обязанностей, профессиональное мастерство, повышение производительности труда, улучшения качества предоставления услуг, продолжительную безупречную работу, новаторство, инициативность и другие профессиональные успехи применяются следующие меры поощрения Работников:

• объявление благодарности;
• премирование;
• награждение ценным подарком;
• награждение почетной грамотой
• представление к званию лучшего по профессии.

Поощрения оформляются приказом Работодателя и доводится до сведения Работника под роспись.

7.2.      За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

• замечание;
• выговор;
• увольнение по соответствующим основаниям.

7.3.           Факт обнаружения дисциплинарного проступка излагается непосредственным руководителем или иным уполномоченным на то лицом, в служебной записке, адресованной Директору. До наложения взыскания должны быть письменно затребованы объяснения от нарушителей трудовой дисциплины. Объяснительные записки адресуются Директору с обязательной регистрацией в журнале учета внутренней входящей документации. Тексты объяснительных записок должны быть убедительными, содержать неопровержимые доказательства. Объяснительная записка оформляется на простом листе бумаги, на котором должны быть следующие реквизиты: наименование документа, текст, дата составления, подпись. При написании объяснительной записки Работнику рекомендуется ответить на следующие вопросы:

• был ли факт нарушения;
• какова его вина в данном проступке: умышленная, неосторожная, нет вины Работника;
• обстоятельства нарушения, его причины;
• отношение Работника к нарушению;
• отношение Работника к дальнейшей работе.

Если по истечении двух рабочих дней объяснение Работником не представлено, администрация учреждения составляет соответствующий акт об отказе от дачи объяснения.

7.4.           Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни Работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа Работников.

7.5.           Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

7.6.           За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

7.7.           Приказ Работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется Работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия Работника на работе. В случае отказа Работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание, несмотря на отказ Работника ознакомиться с приказом, считается наложенным.

7.8.           Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано Работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

7.9.           Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

7.10.       Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с Работника по собственной инициативе, просьбе самого Работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа Работников.

7.11.       Сведения о применении к Работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия на основании пункта 7.1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации включаются Работодателем в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный статьей 15 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

1. 8.Служебная и коммерческая тайны

8.1.           Работники принимают на себя обязательства о неразглашении сведений, составляющих служебную и коммерческую тайны, предметом которых являются:

• содержание всех хозяйственных договоров;
• любая информация о клиентах Работодателя;
• содержание всех документов для служебного пользования (положения, инструкции и др.).

8.2.           Запрещается вести телефонные переговоры в присутствии посторонних лиц, если это приведет к разглашению служебной тайны.

8.3.           Невыполнение условий соблюдения служебной и коммерческой тайн влечет за собой дисциплинарную ответственность, а в случае нанесения прямого, доказанного Работодателем материального ущерба – материальную ответственность лица виновного.

1. 9.подготовка, дополнительное профессиональное образование и независимая оценка квалификации работников

9.1.           Необходимость подготовки Работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления Работников на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для нужд учреждения определяет Работодатель.

9.2.           Работодатель проводит подготовку Работников и дополнительное профессиональное образование Работников при необходимости в образовательных организациях, в том числе путем финансирования в размере не менее 2 % от фонда оплаты труда.

9.3.           Формы подготовки и дополнительного профессионального образования Работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации, определяются Работодателем с учетом мнения Профсоюза.

9.4.           Работодатель проводит подготовку и дополнительное профессиональное образование Работников в образовательных организациях на условиях и в порядке, которые определяются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, трудовым договором, ученическим договором.

9.5.           В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование Работников учреждения, если это является условием выполнения Работниками определенных видов деятельности.

9.6.           Работникам, проходящим подготовку, Работодатель создает необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставляет гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

9.7.           При направлении Работодателем Работника на прохождение независимой оценки квалификации Работодатель предоставляет ему гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

9.8.           Работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между Работником и Работодателем.

 

10. КОДЕКС ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ РАБОТНИКОВ

ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ «КОШКИНСКИЙ ПАНСИОНАТ ДЛЯ ВЕТЕРАНОВ ТРУДА (ДОМ-ИНТЕРНАТ ДЛЯ ПРЕСТАРЕЛЫХ И ИНВАЛИДОВ)»

 

I. Общие положения

 

1.1. Настоящий кодекс профессиональной этики Работников государственного бюджетного учреждения Самарской области «Кошкинский пансионат для ветеранов труда (дом-интернат для престарелых и инвалидов)» (далее - Кодекс) представляет собой свод основных базовых ценностей, норм и принципов, связанных с реализацией Работниками государственного бюджетного учреждения Самарской области «Кошкинский пансионат для ветеранов труда (дом-интернат для престарелых и инвалидов)» (далее – Работник) своих профессиональных обязанностей.

Положениями настоящего Кодекса надлежит руководствоваться всем Работникам государственного бюджетного учреждения Самарской области «Кошкинский пансионат для ветеранов труда (дом-интернат для престарелых и инвалидов)» независимо от занимаемой должности.

Правовую основу Кодекса составляют Конституция Российской Федерации, общепризнанные принципы и нормы международного права, федеральные законы, нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и иных федеральных органов государственной власти, нормативные и нормативные правовые акты Самарской области.

1.2. Целью настоящего Кодекса является содействие воплощению идей гуманизма, нравственности и социальной справедливости в профессиональной деятельности Работников государственного бюджетного учреждения Самарской области «Кошкинский пансионат для ветеранов труда (дом-интернат для престарелых и инвалидов)».

Основная задача настоящего Кодекса – обеспечение регулирования и контроля поведения, отношений и действий Работника в различных профессиональных ситуациях.

Настоящий Кодекс выполняет следующие функции:

а) адаптация профессионально-этической системы к особенностям профессионального сознания специалистов и нуждам профессиональной практики;

б) содействие формированию ценностно-этической основы профессиональной деятельности;

в) обеспечение гарантий осуществления прав клиентов;

г) обеспечение определенной свободы действий для решения поставленных задач в рамках профессионально-этической системы;

д) содействие повышению профессионального авторитета социальной работы в обществе.

Соблюдение требований настоящего Кодекса Работником – необходимое условие результативности его повседневной практической деятельности.

1.3. Положения настоящего Кодекса обязательны для Работников государственного бюджетного учреждения Самарской области «Кошкинский пансионат для ветеранов труда (дом-интернат для престарелых и инвалидов)», а также являются составной частью должностных обязанностей Работников.

 

II. Основные понятия, используемые в настоящем Кодексе

 

Для целей настоящего Кодекса используются следующие понятия:

1) социальная защита – деятельность государства по воплощению в жизнь целей и приоритетных задач социальной политики, по реализации совокупности законодательно закрепленных экономических, правовых и социальных гарантий, обеспечивающих каждому члену общества соблюдение важнейших социальных прав;

2) социальная работа – профессиональнаядеятельность по организации помощи и взаимопомощи людям и группам, попавшим в трудную жизненную ситуацию;

3) личная материальная выгода – экономическая выгода, которая может быть получена Работником, его близкими родственниками в результате использования или превышения должностных полномочий, а также незаконных действий в интересах третьих лиц с целью получения от них вознаграждения и, которую можно определить в качестве дохода в соответствии с налоговым законодательством Российской Федерации;

4) личная нематериальная выгода – заинтересованностьРаботника, его близких родственников в получении нематериальных благ и нематериальных преимуществ, которая может выражаться в достижении очевидных личных целей;

5) конфликт интересов – ситуация, при которой возникает противоречие между заинтересованностью Работника в получении личной материальной или личной нематериальной выгоды и правами и законными интересами граждан, организаций, общества или государства, что может повлиять на надлежащее исполнение Работником должностных обязанностей;

6) коррупция – злоупотреблениедолжностными полномочиями, дача взятки, получение взятки либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства, отдельных граждан в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами, а также совершение указанных деяний от имени или в интересах юридического лица;

8) конфиденциальная информация – документированная информация на любом носителе, доступ к которой ограничивается в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе персональные данные граждан Российской Федерации, которая стала известна Работнику в связи с исполнением должностных обязанностей.

 

III. Основные принципы профессиональной этики Работника

 

Деятельность Работника основывается на следующих принципах профессиональной этики:

1) законность;

2) приоритет прав и интересов клиентов, установленных законодательством;

3) профессионализм;

4) гуманность;

5) добросовестность;

6) соблюдение требований законодательства о конфиденциальной информации;

7) информирование;

8) ответственность.

 

IV. Основные этические ценности Работника

 

1. Основными ценностями социальной работы, присутствующими на любом из ее этапов, являются человек и общество, их благо, стабильное существование, функционирование, совершенствование и развитие.

Работник:

а) признает ценность каждого человека и его право на реализацию своих способностей, на достойные условия жизни и благосостояние, на свободный выбор жизненной позиции с условием, чтобы права одного человека не препятствовали реализации интересов и прав других людей;

б) уважает основные права и свободы человека;

в) демонстрирует уважение ко всем людям и уважает убеждения своих клиентов, их ценности, культуру, цели, нужды, предпочтения, взаимоотношения и связи с другими людьми;

г) защищает и поддерживает достоинство, учитывает индивидуальность, интересы и социальные потребности своих клиентов на основе построения толерантных отношений с ними;

д) уважает права своих клиентов в принятии решений, гарантируют клиентам непосредственное участие в процессе принятия решений на основе предоставления полной информации, касающейся конкретного клиента в конкретной ситуации.

2. Социальная справедливость и гуманизм являются ценностями социальной работы, которые предполагают: справедливое распределение ресурсов для удовлетворения основных социальных потребностей человека; доброжелательное отношение к нему Работника, воплощается в требовании к его поведению (вежливость, тактичность, скромность и чуткость).

Работник:

а) выявляет и адекватно реагирует в пределах своей компетенции на социальные условия, которые приводят к социальным противоречиям, трудностям и страданиям людей;

б) ведет практическую работу, направленную на развитие возможностей клиента, помогает отдельным личностям, группам, сообществам в их стремлении к разрешению социальных проблем своими силами, способствует укреплению его позитивной самореализации, самостоятельности выбора, мотивации на саморазвитие в целях улучшения социального благосостояния и социально-психологического самочувствия клиента.

3. Профессиональные ценности Работника включают: уважение личности и признание самоценности каждого клиента; умение понимать его социальную природу; непредвзятое и не осуждающее отношение к клиенту, уважение права клиента на самоопределение, уважение доверия клиента, полное информирование и неразглашение информации, уважение к личному достоинству, коммуникативная культура, эмпатия (сопереживание человеку), внимательность к собеседнику.

В профессиональные ценности Работника также входят:

а) ценности, отражающие альтруистический характер деятельности – помощьдругому, нуждающемуся в поддержке, слабо защищенному человеку;

б) ценности этической ответственности перед профессией – отстаивание и защита достоинства и целостности профессии, развитие этических норм, знаний и миссии социальной работы;

в) ценности, связанные с потребностью самореализации, самоутверждения и самосовершенствования личности Работника, достижение профессионализма в деятельности.

 

V. Общие принципы и правила поведения во время исполнения

Работником должностных обязанностей

 

Полностью осознавая свою социальную роль и ответственность перед государством, обществом и гражданами, Работник призван:

1) добросовестно и на высоком профессиональном уровне исполнять свои должностные обязанности, соблюдая все требования в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами в целях обеспечения эффективной работы системы социальной защиты населения Самарской области и реализации возложенных на него задач;

2) исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности государственного бюджетного учреждения Самарской области «Кошкинский пансионат для ветеранов труда (дом-интернат для престарелых и инвалидов)»;

3) осуществлять свою деятельность в пределах полномочий соответствующего государственного учреждения;

4) не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимым от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;

5) исключать действия, связанные с возможностью приобретения личной материальной или личной нематериальной выгоды, или влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) или иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей;

6) быть корректным, внимательным, доброжелательным и вежливым с гражданами, а также в своих отношениях с вышестоящими руководителями, должностными лицами, коллегами и подчиненными;

7) проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;

8) воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности государственных органов, их руководителей;

9) создавать условия для развития добросовестной конкурентной среды и обеспечивать объективность и прозрачность при размещении заказов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд;

10) не допускать поведения, которое могло бы вызвать сомнение в объективном исполнении своих должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб их репутации или авторитету органов социальной защиты населения Самарской области;

11) придерживаться правил делового поведения и связанных с осуществлением возложенных на государственное бюджетное учреждение Самарской области «Кошкинский пансионат для ветеранов труда (дом-интернат для престарелых и инвалидов)» социальных функций этических норм; поддерживать порядок на рабочем месте.

Работник государственного бюджетного учреждения Самарской области «Кошкинский пансионат для ветеранов труда (дом-интернат для престарелых и инвалидов)» не имеет права:

1) злоупотреблять должностными полномочиями, склонять кого-либо к правонарушениям, в том числе имеющим коррупционную направленность;

2) во время исполнения должностных обязанностей вести себя вызывающе по отношению к окружающим, проявлять негативные эмоции, использовать слова и выражения, не допускаемые деловым этикетом.

В служебном поведении Работник воздерживается от:

а) любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;

б) грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;

в) угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение;

г) курения в местах, где курение запрещено.

 

VI. Обращение со служебной информацией

 

С учетом основных положений Федерального закона от 27 июля 2006 года № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» и Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных» в отношении доступа к конфиденциальной информации, находящейся в распоряжении государственного бюджетного учреждения Самарской области «Кошкинский пансионат для ветеранов труда (дом-интернат для престарелых и инвалидов)», работник может обрабатывать и передавать информацию только при соблюдении норм и требований, предусмотренных действующим законодательством.

Работник при наличии у него права доступа к конфиденциальной информации, включая персональные данные граждан Российской Федерации, обязан соответственно обращаться с этой информацией и всеми документами, полученными во время исполнения или в связи с исполнением своих должностных обязанностей, а также принимать меры для обеспечения гарантии безопасности и конфиденциальности информации, которая ему стала известна и за которую он несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.

Работник получает доступ только к той конфиденциальной информации, которая ему необходима для качественного исполнения им должностных обязанностей.

Работник не имеет права использовать не по назначению информацию, которую он может получить во время исполнения своих должностных обязанностей или в связи с ними.

 

VII. Обращение с вверенными финансовыми средствами,

материально-техническими и иными ресурсами

 

Осуществляя свои должностные полномочия, Работник должен управлять с пользой, эффективно и экономно вверенными ему финансовыми средствами, имуществом, материально-техническими и иными ресурсами, которые не могут им использоваться для личных целей.

В целях предотвращения коррупции и других злоупотреблений в сфере размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд, Работникам государственного бюджетного учреждения Самарской области «Кошкинский пансионат для ветеранов труда (дом-интернат для престарелых и инвалидов)» запрещается:

- при проведении процедур размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд вступать в какие-либо переговоры с потенциальными участниками размещения заказов;

- создавать какими-либо действиями преимущественные условия для определенного круга участников размещения заказов, в том числе для близких родственников должностных лиц и Работников государственного бюджетного учреждения Самарской области «Кошкинский пансионат для ветеранов труда (дом-интернат для престарелых и инвалидов)»;

- использовать должностное положение вопреки законным интересам системы социальной защиты населения Самарской области и государства в целом в целях получения материальной или личной выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц.

 

VIII. Конфликт интересов

 

В целях недопущения возникновения конфликта интересов в системе социальной защиты населения Самарской области Работник обязан:

- воздерживаться от совершения действий и принятия решений, которые могут привести к конфликту интересов;

- действовать в строгом соответствии с законодательством Российской Федерации, соблюдать правила и процедуры, предусмотренные действующим законодательством и настоящим Кодексом;

- доводить до сведения вышестоящего руководителя информацию о любом возможном конфликте интересов.

В случае если непосредственный руководитель должным образом не отреагировал на полученную от Работника информацию, то Работнику следует обратиться к вышестоящему руководителю или в исполнительный орган государственной власти Самарской области в сфере социальной защиты населения, которые имеют право инициировать или провести проверку поступившей информации.

IX. Внешний вид Работника

 

Внешний вид Работника при исполнении им должностных обязанностей в зависимости от условий труда и формата служебного мероприятия должен способствовать уважению граждан к государственным органам, учреждениям, соответствовать стилю, который отличают сдержанность, традиционность, аккуратность.

 

X. Ответственность Работника

 

10.1.       Анализ и оценка соблюдения правил профессиональной этики, предусмотренных настоящим Кодексом, являются обязательными при проведении аттестации, включении в резерв кадров, назначении на вышестоящую должность, рассмотрении вопросов поощрения                                    и награждения, а также наложения дисциплинарного взыскания.

 

1. 11.Заключительные положения

11.1.       Правила внутреннего трудового распорядка вступают в силу с момента подписания их сторонами и действуют до введения новых Правил внутреннего трудового распорядка.

11.2.       Настоящие Правила являются обязательными как для Работодателя, так и для Работников.

11.3.       Ознакомление Работников с условиями настоящих правил производится под роспись в журнале ознакомления.

11.4.       Роспись Работника в журнале ознакомления с Правилами внутреннего трудового распорядка означает его согласие и обязательство исполнения.

11.5.       При необходимости и в случаях изменения законодательства в Правила внутреннего трудового распорядка могут вноситься изменения и дополнения, утверждаемые Работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации.

11.6.       Правила внутреннего трудового распорядка находятся в отделе кадрового обеспечения, а также вывешиваются на информационном стенде.