Изминения и дополнения в колдоговор

Изменения и дополнения в

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Государственного бюджетного учреждения Самарской области «Кошкинский пансионат для ветеранов труда

(дом-интернат для престарелых и инвалидов)»

От работодателя: От работников:

Директор ГБУ СО «Кошкинский Председатель профсоюзного комитета пансионат» ГБУ СО «Кошкинский пансионат»

______________ М.И. Жукова ____________ Л.В. Маськина

«___» ____________ 201 __ год «___» ____________ 201 __ год

М.П. М.П.

Изменения и дополнения в

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Государственного бюджетного учреждения Самарской области «Кошкинский

пансионат для ветеранов труда (дом-интернат для престарелых и инвалидов)»

Пункт 2.1. раздела 2. коллективного договора Государственного бюджетного учреждения Самарской области «Кошкинский пансионат для ветеранов труда (дом-интернат для престарелых и инвалидов)» изложить в следующей редакции: «Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается Работнику, другой хранится у Работодателя. Получение Работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью Работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у Работодателя. До подписания трудового договора Работодатель в обязательном порядке ознакомляет Работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, должностной инструкцией Работника, инструкцией по охране труда, положением по защите персональных данных, инструкцией о мерах пожарной безопасности».
Пункт 3.1. раздела 3. коллективного договора Государственного бюджетного учреждения Самарской области «Кошкинский пансионат для ветеранов труда (дом-интернат для престарелых и инвалидов)» изложить в следующей редакции: «Режим рабочего времени в учреждении определяется Правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности, утверждаемыми Работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации (Приложение № 1). Графики сменности доводятся до сведения Работников не менее чем за один месяц до их введения».

3.Пункт 4.5. раздела 4. коллективного договора Государственного бюджетного учреждения Самарской области «Кошкинский пансионат для ветеранов труда (дом-интернат для престарелых и инвалидов)» изложить в следующей редакции: «Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемых Работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета ГБУ СО «Кошкинский пансионат» не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
8.Пункт 9.7. раздела 9. коллективного договора Государственного бюджетного учреждения Самарской области «Кошкинский пансионат для ветеранов труда (дом-интернат для престарелых и инвалидов)» изложить в следующей редакции: «Контроль выполнения коллективного договора осуществляется сторонами, соответствующими органами по труду. При проведении указанного контроля представители сторон предоставляют в обязательном порядке друг другу, а также соответствующим органам по труду необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса. Стороны ежегодно (один раз в год) отчитываются в выполнении коллективного договора на собрании трудового коллектива. С отчетом выступают первые лица обеих сторон, подписавшие коллективный договор».

Пункт 5.3. раздела 5. коллективного договора Государственного бюджетного учреждения Самарской области «Кошкинский пансионат для ветеранов труда (дом-интернат для престарелых и инвалидов)» изложить в следующей редакции: «Заработная плата перечисляется на банковскую карту Работника седьмого и двадцать второго числа каждого месяца».
Пункт 9.1. раздела 9. коллективного договора Государственного бюджетного учреждения Самарской области «Кошкинский пансионат для ветеранов труда (дом-интернат для престарелых и инвалидов)» изложить в следующей редакции: «Настоящий коллективный договор заключен сроком на три года и вступает в силу со дня подписания его сторонами. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет».
Пункт 9.4. раздела 9. коллективного договора Государственного бюджетного учреждения Самарской области «Кошкинский пансионат для ветеранов труда (дом-интернат для престарелых и инвалидов)» изложить в следующей редакции: «Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и исполнения коллективного договора, стороны используют примирительные процедуры. В течение трех дней после составления протокола разногласий, стороны проводят консультации, формируют из своего состава примирительную комиссию на равноправной основе. Решение о создании примирительной комиссии при разрешении коллективного трудового спора оформляется соответствующим приказом (распоряжением) Работодателя и решением представителя Работников. Стороны коллективного трудового спора не имеют права уклоняться от создания примирительной комиссии и участия в ее работе. Коллективный трудовой спор должен быть рассмотрен примирительной комиссией в срок до трех рабочих дней. Решение примирительной комиссии принимается по соглашению сторон коллективного трудового спора, оформляется протоколом, имеет для сторон этого спора обязательную силу и исполняется в порядке и сроки, которые установлены решением примирительной комиссии. При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора приступают к переговорам о рассмотрении коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации».
Пункт 9.6. раздела 9. коллективного договора Государственного бюджетного учреждения Самарской области «Кошкинский пансионат для ветеранов труда (дом-интернат для престарелых и инвалидов)» изложить в следующей редакции: «При приеме на работу (до подписания трудового договора) Работодатель ознакомляет Работника под роспись с настоящим коллективным договором».

Пункт 2.1.8. раздела 2. приложения № 1 к коллективному договору Государственного бюджетного учреждения Самарской области «Кошкинский пансионат для ветеранов труда (дом-интернат для престарелых и инвалидов)» изложить в следующей редакции: «В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств, поступающее на работу лицо имеет право предоставить Работодателю краткую письменную характеристику (резюме) выполняемой ранее работы, описание навыков».
Пункт 2.1.9. раздела 2. приложения № 1 к коллективному договору Государственного бюджетного учреждения Самарской области «Кошкинский пансионат для ветеранов труда (дом-интернат для престарелых и инвалидов)» изложить в следующей редакции: «При заключении трудового договора по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании Работника в целях проверки его соответствия поручаемой ему работы. Условия прохождения испытательного срока оговариваются в трудовом договоре, заключаемом с Работником. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что Работник принят на работу без испытания. Максимальный срок испытания устанавливается действующим законодательством Российской Федерации. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. При неудовлетворительном результате испытания, освобождение Работника от работы производится Работодателем без выплаты выходного пособия. Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная работа не является для него подходящей, то имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее, чем за три дня до окончания испытательного срока. В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности Работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. В чем будет заключаться испытание и критерии его прохождения (или непрохождения) устанавливаются в трудовом договоре».
Пункт 2.1.12. раздела 2. приложения № 1 к коллективному договору Государственного бюджетного учреждения Самарской области «Кошкинский пансионат для ветеранов труда (дом-интернат для престарелых и инвалидов)» изложить в следующей редакции: «До подписания трудового договора Работодатель в обязательном порядке ознакомляет Работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, должностной инструкцией Работника, инструкцией по охране труда, положением по защите персональных данных, инструкцией о мерах пожарной безопасности, а также с другими нормативными документами Работодателя, регламентирующими работу в Государственном бюджетном учреждении Самарской области «Кошкинский пансионат для ветеранов труда (дом-интернат для престарелых и инвалидов)».
Пункт 2.2.2. раздела 2. приложения № 1 к коллективному договору Государственного бюджетного учреждения Самарской области «Кошкинский пансионат для ветеранов труда (дом-интернат для престарелых и инвалидов)» изложить в следующей редакции: «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя письменно не позднее, чем за две недели. По соглашению между Работником и Работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении Работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой Работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и Работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Трудовой договор может быть расторгнут Работодателем в случаях:

- ликвидации учреждения;

- сокращения численности или штата работников учреждения;

- несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

- смены собственника имущества учреждения (в отношении руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера);

- неоднократное неисполнение Работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

- однократного грубого нарушения Работником трудовых обязанностей: а) отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня; б) появление Работника на своем рабочем месте либо на территории учреждения в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения государственной, коммерческой, служебной и иной, охраняемой законом тайны, ставшей известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; д) установленного комиссией по охране труда нарушения Работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

- совершения виновных действий Работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны Работодателя;

- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

- представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

Не допускается увольнение Работника по инициативе Работодателя (за исключением случая ликвидации учреждения) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске».

Пункт 2.2.5. раздела 2. приложения № 1 к коллективному договору Государственного бюджетного учреждения Самарской области «Кошкинский пансионат для ветеранов труда (дом-интернат для престарелых и инвалидов)» изложить в следующей редакции: «В день прекращения трудового договора Работодатель обязан выдать Работнику его трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. По письменному заявлению Работника Работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировкой Трудового кодекса или иного федерального закона Российской Федерации и со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса или иного федерального закона Российской Федерации».
Пункт 5.2.2. раздела 5. приложения № 1 к коллективному договору Государственного бюджетного учреждения Самарской области «Кошкинский пансионат для ветеранов труда (дом-интернат для престарелых и инвалидов)» изложить в следующей редакции: «Сменная работа с суммированным учетом рабочего времени устанавливается отдельным категориям Работников учреждения с соблюдением требования, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. При сменной работе каждая группа Работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности, в котором определяются время начала и окончания работы, перерывы для отдыха и питания. При составлении графиков сменности Работодатель учитывает мнение представительного органа Работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации. Графики сменности доводятся до сведения Работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Работники чередуются по сменам равномерно. Работа в течение двух смен подряд запрещается. Продолжительность работы (смены) в ночное время устанавливается в соответствии со статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации. Привлечение Работодателем Работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

- при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

- при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

- при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия Работника и с учетом мнения профсоюзного комитета ГБУ СО «Кошкинский пансионат».

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий Работников в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами Российской Федерации. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В сменном режиме с суммированным учетом рабочего времени работают:

- медицинский персонал (медицинская сестра палатная, санитарка);

- служба организации питания (повар, мойщик посуды, изготовитель пищевых полуфабрикатов, кухонный рабочий);

- хозяйственная служба (оператор котельной, сторож).

Работникам медицинского персонала (медицинская сестра палатная, санитарка), хозяйственной службы (оператор котельной, сторож) в течение рабочей смены Работодатель предоставляет возможность отдыха и приема пищи через каждые 4 часа продолжительностью 30 минут в рабочее время.

Работникам службы организации питания (повар, мойщик посуды, изготовитель пищевых полуфабрикатов, кухонный рабочий) в течение рабочей смены предоставляются перерывы для отдыха и питания, которые в рабочее время не включаются:

- с 12 часов 00 минут до 12 часов 30 минут;

- с 16 часов 00 минут до 16 часов 30 минут.

Учетный период при суммированном учете рабочего времени составляет:

- 1 год для Работников медицинского персонала (медицинская сестра палатная, санитарка);

- 1 год для Работников службы организации питания (повар, мойщик посуды, изготовитель пищевых полуфабрикатов, кухонный рабочий);

- 1 год для Работников хозяйственной службы (оператор котельной, сторож).

На непрерывных работах запрещается оставлять работу до прихода сменяющего Работника. В случае неявки сменяющего Работника, Работник сообщает руководителю структурного подразделения, который обязан немедленно принять меры к замене его другим Работником».

Пункт 6.12. раздела 6. приложения № 1 к коллективному договору Государственного бюджетного учреждения Самарской области «Кошкинский пансионат для ветеранов труда (дом-интернат для престарелых и инвалидов)» изложить в следующей редакции: «Для планирования очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Работодатель утверждает не позднее, чем за две недели до наступления календарного года, график отпусков с учетом мнения профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации, а также с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы учреждения и благоприятных условий для отдыха Работника. График отпусков обязателен как для Работника, так и для Работодателя».
Пункт 6.18. раздела 6. приложения № 1 к коллективному договору Государственного бюджетного учреждения Самарской области «Кошкинский пансионат для ветеранов труда (дом-интернат для престарелых и инвалидов)» изложить в следующей редакции: «Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее одинарной части оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Данное желание Работник должен выразить в письменном виде».
Пункт 7.2. раздела 7. приложения № 1 к коллективному договору Государственного бюджетного учреждения Самарской области «Кошкинский пансионат для ветеранов труда (дом-интернат для престарелых и инвалидов)» изложить в следующей редакции: «За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям».

Пункт 11.5. раздела 11. приложения № 1 к коллективному договору Государственного бюджетного учреждения Самарской области «Кошкинский пансионат для ветеранов труда (дом-интернат для престарелых и инвалидов)» изложить в следующей редакции: «При необходимости и в случаях изменения законодательства в Правила внутреннего трудового распорядка могут вноситься изменения и дополнения, утверждаемые Работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации».
В приложении № 3 к коллективному договору Государственного бюджетного учреждения Самарской области «Кошкинский пансионат для ветеранов труда (дом-интернат для престарелых и инвалидов)» основания дополнить «Постановление Правительства РФ от 20.11.2008г. № 870».
Пункт 1.3. раздела 1. приложения № 4 к коллективному договору Государственного бюджетного учреждения Самарской области «Кошкинский пансионат для ветеранов труда (дом-интернат для престарелых и инвалидов)» изложить в следующей редакции: «Заработная плата Работников учреждения состоит из:

должностного оклада (оклада);
доплаты компенсационного характера;
доплаты и надбавки стимулирующего характера».

Пункт 1.5. раздела 1. приложения № 4 к коллективному договору Государственного бюджетного учреждения Самарской области «Кошкинский пансионат для ветеранов труда (дом-интернат для престарелых и инвалидов)» изложить в следующей редакции: «Заработная плата перечисляется на банковскую карту Работника седьмого и двадцать второго числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата производится накануне этого дня».
Название раздела 3. приложения № 4 к коллективному договору Государственного бюджетного учреждения Самарской области «Кошкинский пансионат для ветеранов труда (дом-интернат для престарелых и инвалидов)» изложить в следующей редакции: «ДОПЛАТЫ компенсационного характера».
Название раздела 4. приложения № 4 к коллективному договору Государственного бюджетного учреждения Самарской области «Кошкинский пансионат для ветеранов труда (дом-интернат для престарелых и инвалидов)» изложить в следующей редакции: «ДОПЛАТЫ И НАДБАВКИ СТИМУЛИРУЮЩЕГО характера».
В приложение № 6 к коллективному договору Государственного бюджетного учреждения Самарской области «Кошкинский пансионат для ветеранов труда (дом-интернат для престарелых и инвалидов)» форму расчетного листка изложить в следующей редакции:

Расчетный листок
			Расчетная дата
		Должность:
Подразделение:		Оклад/Тариф:
Начисления			Удержания
Вид начисления	Сумма	Дней / Часов	Вид удержания	Сумма

Начислено			Удержано

Полагается к выплате:			Выплачено через кассу (банк):
			Долг за предприятием (долг за работником):

Во всех приложениях

«СОГЛАСОВАНО»

Заместитель председателя профсоюзного

комитета ГБУ СО «Кошкинский пансионат»

____________________ Н.Г. Алпеева

заменить на

«УЧТЕНО МНЕНИЕ»

Заместитель председателя профсоюзного

комитета ГБУ СО «Кошкинский пансионат»

____________________ Н.Г. Алпеева

26. Приложение № 1 к Положению о порядке премирования Работников Государственного бюджетного учреждения Самарской области «Кошкинский пансионат для ветеранов труда (дом-интернат для престарелых и инвалидов)» изложить в следующей редакции:

Показатели эффективности и результативности деятельности Работников

Государственного бюджетного учреждения Самарской области

«Кошкинский пансионат для ветеранов труда